アスレチックの魅力発信と、
履行スタッフへの挑戦
プロフィール
挨拶することを大切にしています。
1日の始まりは挨拶から。凄く基本的なことかもしれませんが、このスタートを大切に出来たかどうかでその日1日が決まるような気がします。特に朝は意識して、明るく、元気よく挨拶することを心掛けています。
また、挨拶だけでなく ”声を掛ける” ことも大切にしていることの一つです。自身の業務に集中し過ぎてしまうと、他の社員の方と挨拶以外の言葉を交わすことなく、1日が終わってしまうということも少なくありません。
率先して声を掛けることで、他の社員の方が今どういう状況なのかがわかることがあります。努力している事や困っていることなど、声を掛けなければ気付けないことがたくさんあります。自身の業務に集中してしまった時ほど、全体を見渡したり、席を立ち声を掛けに行くようにしていますね。あとは、どんな時でも笑顔でいることでしょうか。
新入社員の方に対し入社後研修をさせて頂いているのですが、その研修を通して学び身に付けたことを実際に現場で活かし、初契約まで至った時は自分のことのように嬉しい瞬間です。
新卒採用にしても、中途採用にしても、私は採用に至る前の段階から携わらせていただいているのですが、特に新卒採用の場合は最初の会社説明会から担当させていただいているので、学生の方との関わりがとても深くなります。その後の面接、営業体験、内定後懇親会や入社前研修と、皆さんと接する機会はどんどん増えて行きます。
そして、私が行う入社後研修が終わると、いよいよ本格的に営業として業務を始めていくことになります。会社説明会から今まで一緒に過ごしてきた彼らは、私の元を離れ、少しずつ、でも着実に成長していきます。彼らが無事初契約に至った時、これ以上ないと思えるほどの喜びと、仕事に対するやりがいを感じます。
入社前のフローに違いはありますが、中途入社の方に対しても気持ちは同じです。
「新人研修をやってみませんか?」と代表の清沢から声を掛けられた事です。
そこから私の中で会社との向き合い方が大きく変化したように思います。今思い返せば、これがアスレチックでの初めての挑戦となるのですが、当時はワクワクよりも不安が上回っていたことを覚えています。また、丁度その年は、宅地建物取引士の資格取得も控えていたこともあり、心の余裕もなく緊張に押しつぶされそうになりながら何とか初研修を終えたことを覚えています。このことをきっかけに、今まであった「自分対会社」という考え方から、「自分対社員の皆」という社員1人ひとりと向き合う考え方に変わりました。
新卒採用では、一期生として入社を決めてくれた学生の方が「会社説明会で岡本さんの人柄を通して、アスレチックの雰囲気の良さを感じ取ることができました」と言ってくれた時は、説明会から内定、採用に至るまでの苦労が一気に吹き飛びました!
何事も明るく、前向きに取り組める人です。
新しい事に挑戦する時、同じやるのであれば楽しんでやる方がきっと良いと思います。物事をポジティブに捉えられる人は、新しい事に挑戦する時でも楽しめる人なんじゃないでしょうか。どんな姿勢、気持ちで仕事をするのか、一日をどう過ごすのかは自分自身で選べると思うので、やるなら楽しんでほしいなと。きっとその方が結果や得られるものも変わってくると思います。
また、日頃から常に感謝の心を持ち、人との関わりを大切にできる方とも一緒に働きたいと思っています。感謝の気持ちは職場に良い雰囲気を作り出し、チーム全体の成長にも繋がると考えています。どんな小さなことにも感謝を示し、お互いに支え合える環境を築ける方を歓迎します。感謝の心が、社員一人ひとりのモチベーションを高め、結果としてよりよいサービスの提供にも繋がると信じています。
少しでも多くの学生の方に私たちアスレチックの事を知ってもらことです。
投資用マンションの仲介の魅力、面白さを言葉のみで伝えきるのは難しいことだなと課題を感じています。ですが、説明会での営業体験や、実際に働く社員の声を聞いていただくことで、私たちの仕事をグッと身近に感じ取っていただけると思っています。実際、説明会に参加いただいた学生の方々から、営業体験後に「楽しかったです!」と感想を伝えてくれることは少なくありません。説明会の他にも、広く私たちのことを知っていただけるように、企業としての対外的なブランディングやSNSの運用など試行錯誤しながら取り組んでいます。
また、履行スタッフの一員としてお客様に会いに行くことも挑戦しています。
そのためには社内試験に合格しなければなりませんが、アスレチックは部署の垣根を超えて挑戦する人を大切にし、応援してくれる会社です。私自身では気付けなかった可能性をアスレチックが引き出してくれる。本当に感謝しています。
みなさんの可能性は無限大です。
アスレチックでは、新しいことに挑戦する人を歓迎し、柔軟な対応ができる環境が備わっています。自分の能力を最大限に発揮し挑戦することで、想像以上の成果を手に入れることができるでしょう。成功も失敗もすべてが成長の糧です。
アスレチックはこれから市場の中心となるため、売主様と買主様の幸せな出会いをこれまで以上に提供できるようになるため、様々なことにチャレンジし成長し続けます。これから出会う皆さんが巻き起こす新しい風は、私たちを更なる高みへ押し上げる原動力になるかもしれません。life is Athletic. 人生というアスレチックを一緒に楽しみ、ともに変化を恐れず進化し続けましょう。
1日のスケジュール
Soyoka Okamoto @ SPD
09:30
メールチェックと今日のスケジュールを再確認します。
#出社
Soyoka Okamoto @ SPD
10:00
朝礼後、受付け生花のお手入れと朝のお掃除をしています。
#朝礼
Soyoka Okamoto @ SPD
10:30
各自の進捗状況、共有事項の報告、業務課題などを話合います。
#部署会議
Soyoka Okamoto @ SPD
11:00
だいたい午前中か、14時に新卒採用の面接を行っています。
#面接
Soyoka Okamoto @ SPD
13:00
持参したお弁当を社内で食べる事が多いですが、天気が良い日は近くの公園に足を運んで食べることもあります。
#昼食
Soyoka Okamoto @ SPD
14:00
説明会は約1時間半~2時間の間で行ないます。説明会終了後は、説明会に対するフィードバックの確認や次回開催日の日程調整を行います。
# Web説明会
Soyoka Okamoto @ SPD
16:00
普段私たちが行なっている電話営業の体験を実際に行っていただいています。
#営業体験
Soyoka Okamoto @ SPD
17:30
採用代理店の方と打合せを行います。
#打ち合わせ
Soyoka Okamoto @ SPD
19:00
次の日の予定や来客の有無を確認して退社します。
#退勤
その他のインタビュー