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採用情報

アスレチックの採用情報を掲載しております。
皆様を、不動産の未来を形作る仲間として
お迎えできる日を心待ちにしています。

Contents

採用情報
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Go for the Central Go for the Central Go for the Central Go for the Central
Go for the Central Go for the Central Go for the Central Go for the Central

採用メッセージ

採用メッセージ
ど真ん 中まで、

私たちアスレチックは、2035年に向けて「売主と買主の出会いを繋ぐ、不動産業界のど真ん中であれ。」というスローガンを新たに掲げました。
これからは、不動産の仲介事業者である以上に、売主様と買主様の幸せな出会いをお手伝いする、大きなプラットフォーマーとなる事を目指します。

絶えず進化する市場と、さまざまな分野での技術革新により、お客様から求められる価値は高度化、多様化を極めています。より多くのお客様に喜ばれるサービスを創造するため、私たちも歩みを止めることなく果敢に突き進まなければなりません。AIやビッグデータといった最新技術を駆使し、これまで社会と私たちが当たり前だと思っていた慣例を塗り替え、不動産業界に新しい当たり前を創造します。

私たちの大きな目標を達成するには、あなたの想いや情熱が鍵となります。アスレチックで、不動産業界を席巻するチャンスを手に入れてください。
皆様を、不動産の未来を形作る仲間としてお迎えできる日を心待ちにしています。

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代表挨拶

不動産取引や組織としてのこれからについて、代表の想いをまとめています。

アスレチックについて

2035年に向けたビジョンや果たすべき使命についてご紹介しています。

Who We Seek Who We Seek Who We Seek Who We Seek
Who We Seek Who We Seek Who We Seek Who We Seek
Who We Seek
Point. 01
Be theChallenger
挑戦者である
失敗を恐れず何事にも積極的に挑戦し、絶えず自己研鑽を怠らないこと。
Point. 02
Be theFighter
負けず嫌いである
向上心を強く持ち、最後まで物事を諦めずに取り組む姿勢があること。
Point. 03
Be thePassionate
情熱家である
仕事はもちろん、遊びに対しても全力で楽しみ、エネルギッシュに活動すること。
Point. 04
Be theProactive
主体的である
自分の仕事に責任を持ち、主体性を持って業務を推し進めること。
Point. 05
Be theCommunicator
対話好きである
積極的に意見交換を行い、チーム内外の協力を促進させること。
Challengers Challengers Challengers Challengers Challengers
Challengers Challengers Challengers Challengers Challengers
Challengers
アスレチックで挑戦し続ける先輩社員について
ご紹介しています。
一覧を見る
一覧を見る
In Numbers In Numbers In Numbers In Numbers In Numbers
In Numbers In Numbers In Numbers In Numbers In Numbers
In Numbers
男女の比率
男性
0

うち営業7割 /
バックオフィス3割

女性
0

うち営業4割 /
バックオフィス6割

男性社員だけでなく、女性社員の営業も活躍しています。
※ 2024年4月時点
産休・育休復帰率
0
%
子育てしながらも、長く働ける環境を用意しています。
※ 2024年4月時点
年齢の内訳
0
%が20代から30代

年齢の内訳

20代から30代の若手社員が中心となり会社を牽引しています。
※ 2024年4月時点
営業部の年収例
  • 1500万円
    9%
  • 1300万円
    18%
  • 850万円
    27%
  • 480万円
    19%
  • 450万円
    9%
  • 320万円
    18%
成果に応じてインセンティブが付与されるので、
高い水準の年収を目指せます。
※ 2023年1月~12月の実績として
初受注までの日数
0
%が60日以内に初受注

初受注までの日数

自社で培ってきたデータやノウハウを活用し、
新入社員が早期に初受注に至っています。
※ 2020年5月~2023年4月の実績として
勤続年数の内訳
0
%が勤続年数3年以上

勤続年数の内訳

勤続3年以上の社員が5割を超えています。
充実した社内制度もあり、働きやすい環境を用意しています。
※ 2024年4月時点
役職を与えられるまでの月数
0
%が 10ヶ月以内に昇進

役職を与えられるまでの年数

年次にかかわらず活躍できるアスレチックでは、
20代でのスピード昇進も夢ではありません。
※ 2024年4月時点
宅建士以外の保有資格
  • 簿記3級
    4名
  • 美容師免許
    2名
  • 教諭免許
    2名
  • ITパスポート試験 合格
    1名
  • FP 2級試験 合格
    1名
これまでに他業種を経験した社員も多く、
様々な資格を保有しています。
※ 2024年4月時点
退社後の過ごし方

退社後の過ごし方

残業はほとんどなく、社員ひとりひとりが様々な
退社後の余暇を過ごしています。
※ 2024年4月時点
Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture
Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture Culture
Culture

失敗こそ、成長の機会

失敗こそ、成長の機会
アスレチックでは「人は失敗した時が一番成長できる」「失敗からの学びは今後の成長のカギとなる」という、失敗を否定しない考え方が浸透しています。もし失敗してしまっても、それを叱ってしまうのではなく、また挑戦できるように改善点を一緒に模索します。社員ひとりひとりが次の機会にまた挑めるように、失敗もまた成長への一歩として受け入れています。

仕事も遊びも、全力投球

仕事も遊びも、全力投球
しらけた大人にならないでほしい。何よりワクワク感を大切にしてほしい。この想いから、仕事も遊びも全力で取り組める環境を用意しています。楽しめないと仕事は続きませんし、本気で取り組める環境がないと楽しさも半減してしまうと考えているためです。アスレチックでは、不動産の基礎知識やこれまでのノウハウを共有する研修制度の用意はもちろん、全力で遊ぶ野外イベントも定期的に開催していることで、オンとオフのメリハリを大切にする文化をつくり上げています。

競争力ではなく、共創力

競争力ではなく、共創力
個々の売り上げや成長を競い合うことも大切ですが、アスレチックでは共に創造する力をより重視しています。共創と共感に基づくチームワークを通じて、ひとりひとりのアイデアや強みを活かし合います。新しいアイデアや解決策は、多様な視点とノウハウの掛け合わせから生まれると信じており、社内での積極的な意見交換と相互尊重が、不動産業界の新たな価値を創出する原動力となっています。

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皆様のご応募を心待ちにしています。

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よくあるご質問

アスレチックへの応募方法は？
マイナビにエントリーしてください。後日エントリーしていただいた方には会社説明会について告知させていただきます。
中途採用は行っていますか？
中途採用の場合はエンゲージからのご応募、または弊社HPのお問い合わせフォームから直接お問い合わせください。
ご応募はこちらから
選考スケジュールを教えてください
エントリー → 会社説明会 → 1次面接 → 営業体験 → 最終面接 → 内定となります。
営業体験は私たちの仕事を知ってもらう目的で、営業の仕事「営業電話」を実際に体験していただきます。
新卒者の入社後の研修について教えてください
入社後1ヶ月は研修を主に行い、2ヶ月目以降は業務と並行しながら6～9カ月かけて研修を行います。座学だけではなく実践も交えた研修で、確実な不動産知識を身に着けていただきます。
残業はありますか？
営業部は残業はありません。定時になったら帰宅する社員がほとんどです。
初契約を決めるまでの期間はどのくらいですか？
業務として営業電話を始めてから、3ヶ月ほどで決まる方がほとんどです。過去に1週間で初契約を結んだ新卒社員もいました。
入社前に勉強しておいたほうがいいことは？
特にありません。入社後にしっかりと研修を行っていくので、今は残りの学生生活を存分に楽しんでください！
営業のノルマはありますか？
ノルマという考え方はありません。個人の目標数字を毎月設定しますが、達成できないからといってペナルティ等は発生しません。目標達成者には給与とは別に毎月賞金が支給されます。
昇格基準は何ですか？
アスレチックは実力主義の為、年齢に関係なく売上金額に応じて役職が決まります。入社一年以内で役職に就く社員がほとんどです。